La cultura organizacional abierta es un tema que hoy día no puede faltar en una empresa, dado que un ambiente laboral positivo aumenta las capacidades de los equipos de trabajo. Débora Gelpi, directora de Recursos Humanos (RRHH) en Holcim México, está consciente de ello, puesto que las prácticas que se realizan desde la compañía impactan en sus más de cuatro mil 600 colaboradores.

En este sentido, una de las estrategias para influir en el ambiente laboral radica en impulsar un liderazgo enfocado en una cultura abierta, inclusiva, transparente, de participación y de desarrollo de la gente.

“Estos atributos hacen que justamente se generen espacios propicios para que la gente pueda participar, aportar y pueda entregar un desempeño superior en su día a día”, refiere.

Gelpi agrega que las aspiraciones dentro de la empresa son vitales. Por ello, capacitan constantemente a los colaboradores y líderes, para que puedan tener mayores oportunidades de aprendizaje, de crecimiento y se mantengan inspirados en su rol.

Escucha a Débora Gelpi en el podcast:

“Es importante tener líderes con los que nos veamos reflejados y que queramos justamente inspirarnos en ellos y en su modelo de rol para seguir creciendo y desarrollándonos en la compañía. Eso es algo importante para la gente”, apunta.

Asimismo, la líder de Recursos Humanos de Holcim México indica que la capacitación y el aprendizaje dentro de la empresa es continuo. Algunas de estas son más amplias, donde participan más personas, y otras más específicas, dedicadas a audiencias puntuales que necesitan apoyo sobre un determinado tema.

“Permanentemente estamos generando capacitación, pero desde el otro lado, que es el de el aprendizaje. Vamos más allá de la capacitación en sí, sino que nos enfocamos en las oportunidades y las experiencias a las que exponemos a nuestros equipos para que puedan crecer y desarrollarse a través de proyectos retadores”, recalca.

Escucha el podcast Internamente y conoce más acerca de las prácticas que aconseja Débora Gelpi para crear un clima organizacional saludable.

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