El 1 de mayo del 2023 entrará en vigor el nuevo modelo laboral con el cual será necesario que el líder sindical cuente con su Contrato Colectivo Legitimado, para corroborar que verdaderamente representa a los trabajadores de su empresa, y que los empleados están de acuerdo con los términos del contrato negociado. 

De acuerdo con el Gobierno Federal, el motivo de esta reforma es ratificar el contenido de los contratos colectivos existentes, que están depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje del ámbito local y federal; para que haya una mayor libertad sindical, democracia y transparencia para los trabajadores del país.

Sin embargo, hasta el momento sólo hay registro de 14,739 contratos colectivos legitimados de los más de 139,000 que existen en el país. Lo cual pone en riesgo a los sindicatos del país, pues en caso de no tener un Contrato Colectivo Legitimado para la fecha límite, esté se dará por terminado.

¿Cómo sé si mi sindicato tiene un Contrato Colectivo Legitimado?

Actualmente faltan 26 días para que se dé por terminado el plazo fijado por el Gobierno Federal para que los sindicatos realicen el proceso para tener un Contrato Colectivo Legitimado. Esto ha hecho que muchos trabajadores se cuestionen si sus contratos ya pasaron por este proceso, o si por el contrario sus acuerdos sindicales colectivos se darán por terminados.

Para poder conocer esta información es necesario seguir los siguientes pasos:

1. Ingresa a la página https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/
2. Da clic a la pestaña de “Listado de Legitimaciones”
3. Aquí encontrarás una lista de los sindicatos con “Consultas Programadas”, “Contratos Legitimados” y “Contratos Terminados”
4. Selecciona la opción de “Contratos Legitimados”
5. Aquí encontrarás una lista con los Contratos Colectivos Legitimados con el N° de contrato, sindicato, empresa y acta de resultados 

Proceso para obtener la legitimación del contrato sindical

En caso de que no cuentes con un Contrato Colectivo Legitimado es posible que tu sindicato aún realice el proceso para obtenerlo. El proceso para obtener la legitimación por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) es necesario que:

1. El sindicato titular dé aviso a la STPS que consultará a los trabajadores para determinar si la mayoría respalda el contrato colectivo de trabajo celebrado
2. El aviso debe realizarse por medio de la página https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx .
3. Dicho aviso debe darse al menos diez días hábiles antes de la fecha en que se prevé realizar la consulta y deberá tener la información del sindicato solicitante, del patrón, del contrato colectivo de trabajo y de la consulta
4. En caso de que sea aprobada la consulta, el sindicato deberá imprimir, foliar y sellar tantas boletas de votación como trabajadores tenga inscritos
5. Los votantes deberán presentarse con identificación oficial para su registro en el listado de trabajadores votantes
6. El acta de votación y el listado de los votantes deberá remitirse a la STPS por el sindicato.

En caso de que el Contrato Colectivo no sea legitimado, éste terminará, conservándose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo. En caso contrario el mismo será contado como un Contrato Colectivo Legitimado.

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