El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o una persona física por la realización de sus actividades productivas, su fundamento se encuentra en la fracción IX apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los artículos 122 al 130 de la Ley Federal del Trabajo.
El porcentaje del reparto de utilidades a los trabajadores se determina por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas y actualmente es del 10%. Considerándose utilidad para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), la renta gravable o utilidad fiscal que se determine en un ejercicio fiscal conforme a la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Y está prohibido realizar compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia.
El pago de la PTU se protege por la Ley Federal del Trabajo. El hecho de que los trabajadores tengan derecho de participar en el 10% la utilidad, no les da ninguna facultad de intervenir en la administración de las empresas.
¿Cómo se reparte la utilidad?
“Es sumamente importante conocer que la utilidad se dividirá en 2 partes iguales”, puntualizó, Yolanda Valencia, socia de Business Process Solutions de la Oficina de México de Salles Sainz Grant Thornton.
- Parte 1. Se repartirá por igual entre todos los trabajadores considerando el número de días trabajados. Los trabajadores eventuales tendrán derecho de recibir PTU cuando hayan trabajado 60 días durante el año, por lo menos.
- Parte 2. Se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Sin embargo, como parte de la reforma de subcontratación en el año 2021, se adicionó la fracción VIII al artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se establece un nuevo límite para el reparto de utilidades que consiste en pagar como límite máximo por concepto de PTU tres meses del salario del trabajador o el promedio de la PTU recibida en los últimos 3 años, aplicando el que resulte más favorable para el trabajador.
“El importe de PTU que no se reclame en el año en el que sean exigibles se agregará a la utilidad repartible del año siguiente”, aseguró Valencia.
¿Quiénes están obligados a cumplir con esta acción?
Es una obligación para las empresas o persona física que hayan obtenido renta gravable en el ejercicio fiscal inmediato anterior y siempre que no se encuentren en los siguientes supuestos:
I. Empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.
II. Empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.
III. Las empresas de la industria extractiva, de nueva creación durante el periodo de exploración.
IV. Las instituciones de asistencia privada sin propósitos de lucro.
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La socia de Salles Sainz Grant Thornton comentó que es importante que los sujetos obligados conozcan la fecha límite para la repartición y las consecuencias de no cumplir con esta obligación. En el caso de trabajadores que laboran para una empresa deberán recibir su PTU a más tardar el 30 de mayo y para quienes trabajan para una persona física deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.
Si el trabajador no recibe el pago de su PTU puede levantar una queja ante PROFEDET un día después de que se venza el plazo de pago.
Y según la fracción II del artículo 994 de la Ley Federal del trabajo las empresas o personas físicas (patrones) que no paguen la PTU serán acreedores a sanciones que van de 250 ($25,935) a 5,000 ($518,700) UMAS por trabajador afectado. Valor de la UMA 2023 $103.74.
