La prima vacacional es uno de las prestaciones de ley a las que tiene derecho un trabajador, te contamos de qué trata y cuándo te la tienen que dar.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que existen una serie de prestaciones de ley a las que los trabajadores tienen derechos sin excepción.

Si bien últimamente hemos visto cambios a algunas de estas prestaciones, como lo son los días de vacaciones anuales a los que tiene derecho un trabajador, que subió de 6 a 12 días a partir del primer año cumplido. Hoy en día existen muchas personas que aún no conocen todas las prestaciones a las que tienen derecho.

Es por eso que hoy te presentamos qué es la prima vacacional, cuándo y cómo se te tienen que pagar.

Prestaciones de ley

La prima vacacional es una de las prestaciones de ley, pero no es la única, esta es una lista de las prestaciones de ley estipuladas por la LFT.

• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Seguro Social
• Seguro de riesgos de trabajo
• Infonavit
• Reparto de utilidades
• Días de descanso obligatorio

¿Qué es la Prima vacacional y cuándo se entrega?

Con las más recientes reformas a la Ley Federal del trabajo, se ha aumentado el número de días de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador una vez cumplido el año de trabajo en la empresa.

El periodo de vacaciones subió de 6 a 12 días en el primer año y aumentará dos días cada año hasta llegar a 5 años, a partir de ahí solo aumentará dos días cada 5 años.

Estos días de vacaciones son pagados al 100% y se te tienen que pagar al momento de salir de vacaciones, aunque no es el único pago que recibes.

Junto con tus días de vacaciones pagadas el patrón está obligado a pagarte una prima vacacional, la cual es del 25% de tu salario correspondiente a los días de vacaciones y se te tiene que pagar junto con tus vacaciones.

Esta es una prestación estipulada por la ley por lo qué el patrón está obligado a cumplirla, en caso de terminar la relación laboral y no haber tomado tus vacaciones correspondientes, se te tienen que pagar los días, así como la prima vacacional correspondiente.

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