En una reciente entrevista de Líder Empresarial con Gustavo Martínez Estebanez, director de Martínez Estebanez y Asociados Abogados S.C., se abordaron las posturas y estrategias del despacho frente a los recientes incrementos salariales en México, además, el reconocido abogado compartió su visión sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas en medio de las más recientes reformas laborales como la propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana.

La firma representa a grandes empresas e instituciones bancarias como Nissan Mexicana, Mercedes-Benz, Jatco México, COMPAS, Marelli, Cooper Standard, Sensata Technologies, Texas Instruments, Kitagawa, Nissan Trading, Citibanamex, BanBajío, Banregio, Actinver, entre otras, y cuenta con más de 26 años de experiencia en el ámbito empresarial

Según Martínez Estebanez, el despacho ha mantenido una cercanía constante con los sindicatos y recursos humanos de las compañías a lo largo del año. Destacó la importancia de cuidar el capital humano y ser conscientes de la inversión, subrayando que el éxito empresarial está intrínsecamente ligado al bienestar de los empleados.

En relación con la revisión salarial, Martínez Estebanez señaló que la reforma de la Ley Federal del Trabajo establece la necesidad de votación de los trabajadores cada dos años.

«La revisión salarial sufre un cambio con la reforma de la Ley Federal del Trabajo en el sentido de que ahora tiene que ir a votación de los trabajadores, cada dos años, cuando se revisa el contrato de manera integral. Un año se revisa el salario y otro año se revisa el salario y las prestaciones. En este año hay empresas que les toca el puro salario, que puedo decir que es la mayoría», le cuenta Martínez Estebanez a Líder Empresarial.

Los parámetros de negociación históricos, según el abogado, suelen basarse en la inflación y las condiciones específicas de cada empresa.

«Los parámetros de negociación generalmente parten de la inflación, que en este año cierra al 4.66 por ciento. Se negocia de ahí para arriba, aunque a veces depende de las condiciones de la compañía», asevera el director de la firma de abogados.

Frente a la posible reducción de la jornada laboral, el director del despacho expresó su preocupación, sugiriendo un enfoque gradual y considerando las necesidades tanto de los trabajadores como de las empresas. Destacó la importancia de mantener un equilibrio entre la búsqueda de una mayor función social y el impacto en la producción del país.

Martínez Estebanez también abordó el tema de la inversión extranjera y su impacto en Aguascalientes, destacando la relevancia del trabajo del gobierno estatal en aspectos como la seguridad y de las universidades locales en la calidad de los estudiantes.

En cuanto a estrategias para afrontar los cambios, el abogado aconsejó una comunicación constante con los sindicatos y recursos humanos, reconociendo la necesidad de adaptarse a las complejidades de la producción y el mercado. Además, enfatizó la importancia del pequeño comercio y el emprendedurismo para el crecimiento económico.

En conclusión, ante las reformas laborales como los recientes incrementos salariales, Martínez Estebanez y Asociados Abogados S.C. aboga por un enfoque integral que valore el capital humano, se adapte a las complejidades del entorno y promueva el equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las empresas en un contexto de cambios legislativos.