¿Cómo prevenir riesgos con la entrega de Aguinaldo 2023? La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) en SLP emitió algunas recomendaciones para la seguridad de las y los trabajadores durante esta temporada.

En México, el aguinaldo es un derecho laboral vital que refleja el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados. Todos los trabajadores tienen el derecho de recibirlo, y su entrega es obligatoria.

Este beneficio anual, equivalente a por lo menos 15 días de salario, debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre de cada año; en este sentido, la SSPC recomienda:

• No comentes con nadie la cantidad ni la fecha en la que recibirás esta prestación.
• Si el pago lo recibes en efectivo, acude acompañado o en grupo de confianza al lugar de entrega.
• No lleves el total del dinero en un solo lugar, lo mejor es distribuirlo.
• Cuando lo recibas/retires, revisa que no haya alguien sospechoso a tu alrededor.
• Mantente atento/a siempre que acudas a un cajero y no aceptes ayuda de extraños externos al personal del banco (debidamente identificados)

Una prestación de Ley

Los beneficiarios de esta prestación obligatoria incluyen:

• Empleados/as de tiempo completo
• Medio tiempo
• Eventuales
• Permanentes.

Es esencial recalcar que aquellos que han trabajado menos de un año también tienen derecho al aguinaldo, aunque la cantidad se calculará proporcionalmente a su tiempo de servicio.

La importancia del aguinaldo va más allá de ser un mero beneficio; representa una práctica que fortalece la relación laboral y contribuye al bienestar de los trabajadores.

La fecha límite para su entrega, establecida por la Ley Federal del Trabajo, garantiza que los empleados puedan disponer de este recurso antes de las festividades navideñas.

Sin embargo, si una empresa no cumple con esta obligación, se enfrenta a consecuencias legales y sanciones, es decir, las y los trabajadores tienen el derecho de presentar una denuncia ante las autoridades laborales, quienes, en caso de comprobar la omisión, impondrán las multas correspondientes a la empresa infractora.

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