En el marco del Día Internacional de la mujer en Industrias Peñoles y Fresnillo plc, empresas de origen mexicano, reconocen el trabajo femenino dentro del sector minero, asimismo, conmemoran el legado que han marcado cada una de sus colaboradoras, desde el inicio de su trabajo en la industria.

El director general de Fresnillo plc, Octavio Alvídrez, menciona que “Desde su creación, Fresnillo plc incorporó a las mujeres, fuimos pioneros en la apertura de espacios laborales en la minería, no solo en la parte administrativa, sino también en la parte operativa”.

Unidades operativascon labor femenino

La unidad Penmont, en Caborca, fue la primera unidad minera en ofrecer vacantes y oportunidades de crecimiento, así como independencia económica para las mujeres que radiquen en el noroeste del país. Así su equipo de trabajo opera con un personal femenino que ha laborado por más de 20 años, en diversas áreas como:

• Administración
• Operación y 
• Vinculación con la comunidad 
• Otras

Otras unidades mineras como Velardeña y Capela fijaron diversas metas para incorporar mujeres dentro de su plantilla laboral, desde el inicio de sus operaciones. Así ha logrado obtener una plantilla del 20% de personal instituido por ellas. 

Ambas empresas permanecen con una agenda de género; la cual brinda oportunidades equitativas enfocadas al salario, donde cada uno de los salarios es responsabilidad de los colaboradores de manera particular. Ademas, la agenda ofrece diversos programas que eviten el acoso y otros que refuercen el liderazgo de las colaboradoras. 

Por su parte, el director general de industrias peñoles, Rafael Rebollar menciona que:

“Conscientes de que esto tiene que cambiar decidimos ser parte de ese cambio para mostrar una minería más inclusiva. En Industrias Peñoles reconocemos que el acceso de todos los grupos poblacionales no solo es deseable, es indispensable”

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